El Licenciado en Administración de Empresas, será capaz de analizar e interpretar los datos e informaciones, tomar las decisiones con la mayor racionalidad, comprometerse con la sociedad con una actitud ética, reflexiva, leal y proactiva.

El perfil intermedio del egresado de la Licenciatura en Administración de Empresas, denominado Asistente Administrativo, como capacitado para desempeñarse como asistente de un ejecutivo principal o director de cualquier ámbito administrativo de empresas públicas, privadas, con o sin fines de lucro, y en condiciones de:
1- Ejecutar los pasos de los procesos administrativos de logística integral, de gestión de servicios y procedimientos internos de la organización, así como de recursos humanos.
2- Elaborar informes ejecutivos para la toma de decisiones, tales como reportes de ventas, ejecuciones presupuestarias, liquidaciones salariales y similares, conforme a los lineamientos establecidos.
3- Plantear alternativas de mejoras con base a debilidades detectadas en estructuras y procedimientos.
4- Ejecutar procesos administrativos y elaborar reportes utilizando las herramientas digitales.
5- Demostrar compromiso con la ética, la calidad y la responsabilidad social.
6- Comunicar en forma clara y estructurada, ideas y propuestas, tanto en presentaciones orales y escritas.
Así mismo, una vez concluida la carrera, como perfil del egresado de la Licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad Católica se ha determinado que posee las competencias en un conjunto de conocimientos, técnicas y procedimientos sistematizados para analizar las informaciones del contexto empresarial, de manera a obtener la máxima racionalidad y rendimiento en la gestión de los recursos organizacionales, a través de una sólida formación integral que le permita interpretar, comprender y anticipar los cambios que se producen en las organizaciones, y además, ejercer un liderazgo eficaz en la empresa.

12.1. Competencias genéricas:

• Utilizar tecnologías de la información y de la comunicación;

• Comunicarse con suficiencia en las lenguas oficiales del país y otra lengua extranjera;

• Trabajar en equipos multidisciplinarios;

• Ajustar su conducta a las normas éticas universalmente establecidas;

• Asumir el compromiso y la responsabilidad social en las actividades emprendidas hacia la búsqueda del mejoramiento de la calidad de vida;

• Formular, gestionar, participar y ejecutar proyectos;

• Demostrar compromiso con la calidad;

• Promover el desarrollo sustentable del ambiente;

• Manifestar y promover la actitud emprendedora, creativa e innovadora en las actividades inherentes a la profesión;

• Poseer capacidad de autoevaluación, autoaprendizaje y actualización permanente en la formación profesional;

• Actuar de conformidad a los principios de prevención, higiene y seguridad en el trabajo;
• Actuar con autonomía;

• Demostrar razonamiento crítico y objetivo;

• Poseer capacidad de abstracción, análisis y síntesis;

• Identificar, plantear y resolver problemas;

• Tener capacidad de adaptarse a situaciones nuevas y cambiantes.

12.2. Competencias Específicas:
1. Desarrollar y ejecutar la visión y el propósito de la organización con agilidad estratégica.
2. Velar por la optimización de los sistemas organizacionales existentes o a implementar.
3. Promover y mantener relaciones armónicas con proveedores, clientes, entidades financieras y otras organizaciones interesadas con enfoque en la cadena de valor de la empresa.
4. Analizar, interpretar, recomendar y eventualmente tomar decisiones con base en los estados financieros de la organización.
5. Planificar, ejecutar y controlar el presupuesto de la organización.
6. Sugerir la toma de decisiones relativas a la adquisición, financiamiento y administración de activos, con base a evaluaciones técnicas.
7. Construir, desarrollar y mantener equipos efectivos de trabajo, motivados hacia el logro de los objetivos y metas organizacionales.
8. Definir criterios de condiciones óptimas para el abastecimiento, producción y distribución de bienes y servicios de la organización desde su origen hasta los puntos de consumo.
9. Formular, organizar y dirigir planes estratégicos, tácticos y operativos de todo tipo de organización;

10. Diseñar, ejecutar, evaluar y adecuar los planes, programas y proyectos de negocios utilizando técnicas apropiadas;

11. Desarrollar e implementar eficientes sistemas de control de gestión;

12. Administrar la búsqueda, evaluación, selección, desarrollo y retención del talento humano;

13. Diseñar, mejorar e implementar la gestión en materia de estructuras, sistemas y procesos administrativos;

14. Propiciar la generación de ideas emprendedoras para el desarrollo de nuevos productos, servicios y procesos.

 

MALLA A.E. Y C.C

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